结论前置：针对您提出的“入职用人单位没有签合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的核心问题。未签订书面劳动合同，用人单位可能面临法律责任，同时您作为劳动者也享有一定的权益保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律责任与权益保障：
- 用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
- 劳动者的权益保障：尽管未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。您享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。同时，您也有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快与您签订书面劳动合同，并补发因未签订合同而应支付的双倍工资差额（如果适用）。
- 收集证据：为了保障自己的权益，您应收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并帮助您追回应得的权益。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。如果对裁决结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 试用期未签合同：如果用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，这同样违反了劳动法的规定。试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位不得以试用期为由拒绝与您签订书面劳动合同。
- 非全日制用工：如果您与用人单位之间是非全日制用工关系，那么根据劳动法的规定，双方可以订立口头协议而无需签订书面劳动合同。但这种情况并不适用于全日制用工关系。
进一步思考：在处理此类问题时，您应充分了解自己的权益和用人单位的法律责任。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。