结论前置：正常调休不批是否算旷工，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工符合调休条件且已按公司规定申请，公司无正当理由不批准的，员工按原计划调休不应被认定为旷工；但若员工不符合调休条件或未按规定申请，公司不批准调休则员工擅自离岗可能构成旷工。

详细分析：

1. 调休的合法性与条件：

   • 调休是员工在休息日加班后，用人单位安排其在其他工作日休息以补偿的一种制度。根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日加班的，用人单位应当安排调休或支付加班费。
   • 员工要享受调休，通常需要满足两个条件：一是确实在休息日加班；二是按照公司规定的流程申请调休。

2. 公司不批准调休的情况：

   • 正当理由不批准：如果公司因生产经营需要、工作安排等正当理由无法批准员工的调休申请，且已向员工说明情况，那么员工擅自离岗可能构成旷工。
   • 无正当理由不批准：若员工符合调休条件，已按公司规定申请调休，且公司无正当理由拒绝批准，员工仍按原计划调休的，一般不应被认定为旷工。因为此时员工有权享受调休，公司的拒绝批准可能构成对员工权益的侵犯。

3. 旷工的认定与后果：

   • 旷工通常指员工无正当理由擅自离岗或未按规定出勤的行为。如果员工因公司无正当理由不批准调休而擅自离岗，且公司能证明员工的行为符合旷工的认定标准，那么公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括扣发工资、警告、解除劳动合同等。
   • 但如果员工能证明其调休申请符合规定，且公司无正当理由拒绝批准，那么员工的行为可能不构成旷工，公司不得因此对其进行处罚。

4. 建议与措施：

   • 员工方面：在申请调休前，应确保自己符合调休条件，并按照公司规定的流程提交申请。如果公司不批准调休，可以与公司沟通协商，了解拒绝批准的原因，并寻求解决方案。如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司方面：应制定合理的调休制度，明确调休的条件、流程和审批标准。在审批调休申请时，应充分考虑员工的实际情况和公司的生产经营需要，确保审批结果的公正性和合理性。如果因特殊原因无法批准员工的调休申请，应及时向员工说明情况，并协商解决方案。

后续行动建议：如果您遇到了正常调休不批被认定为旷工的情况，建议您先与公司沟通协商，了解拒绝批准的具体原因。如果协商无果，您可以收集相关证据（如调休申请记录、加班记录、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。