不辞职直接离职的情况下，工资原则上应按实际工作天数计算，但劳动者可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者未提前通知直接离职，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，但可扣除已提供劳动部分对应的报酬之外的损失（如有证据证明）。例如：若月工资6000元，实际工作10天，则应支付2000元（6000÷21.75×10），但若因突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误罚款等），用人单位可要求赔偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿责任
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期三日）可解除合同。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失，但赔偿范围需满足三个条件：

   • 损失与违法解除行为存在直接因果关系；
     
   • 用人单位已实际产生损失；
     
   • 损失金额需用人单位举证证明（如合同违约金、额外招聘费用等）。
     示例：若劳动者突然离职导致用人单位无法按时交付客户订单，需支付违约金5万元，且用人单位能提供合同、付款凭证等证据，则劳动者可能需承担部分或全部赔偿。

3. 实务操作建议

   • 对劳动者：若决定离职，建议提前30日书面通知用人单位（保留送达证据，如EMS邮寄回执），避免被认定为违法解除；若已直接离职，可与用人单位协商工资结算及赔偿问题，争取达成书面和解协议。
     
   • 对用人单位：若劳动者未通知离职，需在工资结算时扣除实际损失（需留存证据），若劳动者拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金额（需在1年内提出申请）。

总结：不辞职直接离职的工资按实际工作天数计算，但用人单位可要求赔偿直接经济损失。建议双方通过协商或法律途径明确责任，避免纠纷升级。若有具体案例细节（如离职原因、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。