关于“暑假工会压工资吗”这一问题，结论是：暑假工的工资是否会被压，主要取决于用人单位的行为以及双方签订的合同或协议内容，工会本身并不直接决定或参与工资的发放与调整。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动条件等。
   • 工会并不直接管理或决定职工的工资发放，而是通过与用人单位进行协商、谈判等方式，为职工争取更好的工资待遇和福利条件。

2. 暑假工的工资发放：

   • 暑假工作为临时用工，其工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，即用人单位应按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位存在压工资的行为，这可能构成违法行为，暑假工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 合同或协议的重要性：

   • 暑假工在入职前应与用人单位签订明确的合同或协议，其中应包括工资待遇、发放时间、支付方式等关键条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了工资的发放时间和方式，用人单位应严格遵守，否则可能面临法律责任。

4. 工会可能的作用：

   • 虽然工会不直接决定工资发放，但如果暑假工遇到工资被压的情况，可以向工会寻求帮助和支持。
   • 工会可以协助暑假工与用人单位进行沟通协商，甚至代表暑假工进行法律维权。

5. 法律建议：

   • 如果暑假工发现自己的工资被压，首先应与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，暑假工的工资是否会被压，并不取决于工会本身，而是取决于用人单位的行为以及双方签订的合同或协议内容。如果暑假工遇到工资被压的情况，应积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。