结论：劳动合同未给员工一份，员工辞工时通常不能直接以此为由索赔经济补偿，但如果因此给员工造成了实际损害或影响了其权益保护，员工有权要求用人单位承担赔偿责任，并可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。

详细分析：

1. 不能直接索赔经济补偿的常规情况： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将合同文本交付给劳动者一份。然而，若用人单位未履行此义务，并不直接导致劳动者可以在辞工时要求经济补偿。这是因为，未交付劳动合同文本通常并未直接对劳动者的劳动权益造成实质性损害。例如，若员工在公司工作期间，虽然公司未给其劳动合同文本，但其各项劳动权益如工资、福利、工作时间等均得到了正常保障，那么员工仅以公司未给劳动合同为由辞工并索赔经济补偿，通常不会得到法律的支持。

2. 若造成实际损害可要求赔偿的特殊情况： 尽管不能直接索赔经济补偿是常规情况，但若因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害，劳动者则有权要求用人单位承担赔偿责任。这种实际损害可能包括但不限于：因无法提供劳动合同作为证明材料而导致的权益申请被延迟或被拒绝（如申请某些社会福利、住房补贴等）、因不了解合同条款而在劳动争议中处于不利地位等。例如，员工因没有拿到劳动合同，在申请某项权益时无法提供有效证明，导致申请受阻并产生了经济损失。在这种情况下，员工能够证明其损害与用人单位未交付劳动合同之间存在直接的因果关系，因此可以要求用人单位赔偿相应的损失。

3. 其他权益主张与救济途径：

   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位未交付劳动合同文本的行为。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正，以确保劳动者的知情权得到保障。
   • 法律咨询与援助：在面对复杂的劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询与援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和解决方案，帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。

建议：

• 若您因用人单位未交付劳动合同文本而遭受了实际损害，建议收集相关证据，如无法申请权益的证明、因不了解合同条款而遭受的损失等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
• 若您打算辞工，并希望以此为由要求经济补偿，建议先评估自身是否因未拿到劳动合同而遭受了实际损害，再决定是否采取法律行动。
• 在任何情况下，都建议您保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

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