面对您合同未到期却被辞退的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我将根据相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有条理的应对指南。

一、首先判断辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前通知您并支付经济补偿后解除劳动合同。

2. 违法辞退的情形：

   • 除了上述合法辞退的情形外，如果公司无故辞退您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、保留关键证据

在应对辞退问题时，保留证据至关重要。您需要收集以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等，这些证据能证明您与公司之间的劳动关系。
• 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明您被辞退的文件，这些证据能明确辞退的事实和原因。
• 工资水平证明：工资条、银行工资流水等，这些证据用于计算经济补偿或赔偿金。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。明确辞退原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通记录得以保留，以备后续需要。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些机构会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、公司注册登记资料及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对非终局仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

总结与建议：

面对合同未到期被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并据此采取相应措施。保留关键证据是维权的基础，与用人单位协商是解决问题的第一步。如果协商无果，可以依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，必要时咨询专业律师以确保维权过程合法有效。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！