结论前置：

1. 辞职时结清工资是法律规定的义务，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2. 若用人单位未结清工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

一、法律依据与解读

1. 《工资支付暂行规定》第九条
   明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

   • 核心要点：无论劳动者因何种原因离职（如主动辞职、合同到期、被辞退等），用人单位均需在离职时一次性结清工资，不得拖延或分期支付。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

   • 核心要点：工资支付需及时、足额，离职时结清工资是“不得拖欠”的具体体现。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
   虽未直接提及工资结清，但规定用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿（如适用）。

   • 关联性：工资结清是劳动合同终止后的法定义务之一，与上述手续并行不悖。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间

   • 用人单位应在劳动者办理完离职手续时（如交接工作、归还物品等）一次性结清工资。
     
   • 例外情形：部分地区可能允许短暂延迟（如广西规定3日内），但不得超过15日，且需有合理理由。

2. 结算标准

   • 基本工资：按劳动合同约定的月工资标准计算。
     
   • 加班工资：
     
     • 平时加班：1.5倍工资；
       
     • 周末加班：2倍工资；
       
     • 法定节假日加班：3倍工资。
       
   • 奖金与津贴：如属于固定发放的劳动报酬（如年终奖、交通补贴），需按实际出勤比例结算。

3. 工资组成

   • 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但需符合劳动合同约定或单位规章制度。

三、不同辞职情形下的工资结算

1. 主动辞职

   • 劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，到期后离职，用人单位需结清工资。
     
   • 示例：劳动者于1月1日提交辞职信，约定2月1日离职，则2月1日办理离职手续时需结清1月工资及2月1日出勤工资（如有）。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 双方可协商工资支付时间，但一般应在离职时结清。
     
   • 示例：劳动者与用人单位协商于1月15日离职，则1月15日需结清工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，劳动者可随时解除合同，用人单位需立即结清工资并支付经济补偿。
     
   • 经济补偿计算：
     [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
     ]
     
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 月工资：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

四、用人单位未结清工资的维权途径

1. 协商解决

   • 劳动者可与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留书面记录（如微信、邮件）。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
     
   • 时效：一般需在离职后2年内提出。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交以下材料：
     
     • 仲裁申请书；
       
     • 身份证复印件；
       
     • 劳动合同或劳动关系证明；
       
     • 工资条、考勤记录等证据。
       
   • 仲裁结果：若用人单位败诉，需支付工资及可能加付50%-100%的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可在15日内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

1. 劳动者：

   • 离职时主动要求结清工资，并核对工资条明细；
     
   • 保留离职证明、工资条等证据，以备维权之需。

2. 用人单位：

   • 严格遵守法律规定，在离职时一次性结清工资；
     
   • 避免因拖欠工资引发劳动争议，增加法律风险。

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