工伤恢复后的工作安排及待遇应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。以下是从工作安排、工资待遇以及其他相关待遇三个方面的详细分析：
一、工作安排
劳动能力鉴定：
- 工伤职工康复后，首要步骤是进行劳动能力鉴定。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，旨在确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的工作安排提供重要依据。
岗位安排：
- 原岗位工作：若职工劳动能力未受明显影响，能够胜任原工作，用人单位应恢复其原岗位工作，并确保劳动条件、薪资待遇与之前相当。
- 调整岗位：若职工因工伤无法从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适的工作。这需要考虑职工的身体状况和劳动能力，如调整工作强度、工作时间等，以确保职工能够胜任新岗位。
- 解除劳动关系：在极端情况下，如果用人单位无法提供合适的工作岗位，且职工也无法胜任其他工作，双方可能面临解除劳动关系的选择。此时，用人单位需按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工资待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。
复工后工资：
- 工伤职工复工后，用人单位应按月支付工资，确保其经济权益不受损害。工资待遇应与同岗位、同工种的其他正常职工一致，体现公平原则。
- 若工伤职工恢复后无法胜任原工作且用人单位难以安排新岗位，用人单位应按月发给伤残津贴。津贴标准根据伤残等级确定（一级至六级分别为本人工资的90%至60%），并确保实际金额不低于当地最低工资标准。
调整岗位后的工资：
- 当职工因工伤调整岗位后，工资待遇应根据新岗位的薪酬标准来确定。如果新岗位的工资水平低于原岗位，但属于合理调整且经过双方协商一致的，以新岗位工资为准。若新岗位工资明显不合理降低，职工有权提出异议，双方可以重新协商或通过劳动争议解决途径处理。
三、其他相关待遇
工伤复发或康复治疗：
- 如工伤职工复工后工伤复发，需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。同时，工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤赔偿：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若与用人单位就工伤赔偿无法达成一致意见，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
其他福利待遇：
- 工伤职工恢复工作后，依法享有与其他职工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。用人单位不得因职工发生过工伤而剥夺其应享有的福利待遇。
总结与建议：
工伤恢复后的工作安排与待遇需严格遵循相关法律法规，并结合职工实际情况进行合理安排。用人单位应依法履行相关责任，确保工伤职工的合法权益不受侵犯。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工伤恢复后的工作安排或待遇方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。