国企退回人力资源部是否严重，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、退回人力资源部的性质与可能原因
正常的人事调整：
- 在国企中，人力资源部负责员工的人事管理、招聘、培训、调配等工作。员工被退回人力资源部，有时可能只是正常的人事调整，比如岗位变动、部门重组或项目结束后的员工重新分配。这种情况下，退回人力资源部并不直接代表员工有严重问题或面临不利后果。
员工表现问题：
- 如果员工在工作表现、纪律遵守或团队协作等方面存在问题，且这些问题较为严重或持续存在，国企可能会考虑将员工退回人力资源部进行进一步评估、培训或调整岗位。这种情况下，退回人力资源部可能是一个警示信号，表明员工需要改进自己的表现或面临岗位调整的风险。
公司战略调整或经济因素：
- 国企在面临市场变化、战略调整或经济压力时，可能会进行人员优化或裁员。虽然直接裁员可能涉及法律程序和补偿问题，但退回人力资源部有时可能作为裁员前的一个步骤，用于评估员工是否适合继续留在公司或进行岗位调整。这种情况下，退回人力资源部可能预示着员工面临较大的职业不确定性。
二、退回人力资源部的可能后果
岗位调整或重新分配：
- 如果员工被退回人力资源部是因为岗位变动或部门重组，那么员工可能会被重新分配到其他岗位或部门。这通常不会对员工的职业发展造成太大影响，只要员工能够适应新岗位的要求并继续努力工作。
培训与提升机会：
- 如果员工被退回人力资源部是因为表现问题或需要提升技能，那么员工可能会获得培训或提升的机会。通过参加培训课程或接受导师指导，员工可以改进自己的表现并提升职业能力，从而为公司创造更多价值。
职业不确定性增加：
- 如果员工被退回人力资源部是因为公司战略调整或经济因素，且公司正在考虑裁员或人员优化，那么员工可能会面临较大的职业不确定性。在这种情况下，员工需要密切关注公司的动态和政策变化，并积极寻找新的职业机会或提升自己的竞争力。
三、法律建议与应对措施
了解具体原因：
- 如果员工被退回人力资源部，首先应了解具体原因。通过与人力资源部或上级领导沟通，员工可以明确自己被退回的原因和公司的期望，从而有针对性地采取措施进行改进或应对。
保留相关证据：
- 如果员工认为被退回人力资源部是不合理的或存在歧视、报复等违法行为，应保留相关证据（如邮件、聊天记录、工作记录等）以备后续维权之用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在退回人力资源部后遇到不公平待遇或面临裁员等不利后果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，国企退回人力资源部是否严重取决于具体情况。如果只是正常的人事调整或岗位变动，员工无需过于担心；但如果是因为表现问题或公司战略调整等原因，员工则需要密切关注公司的动态和政策变化，并积极采取措施进行改进或应对。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。