在国央企工作被退回人力资源部待岗，可能会产生以下几方面的影响，我将从法律角度为你详细分析：

1. 工资待遇变化：

   • 待岗期间工资：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。因此，待岗期间你的工资待遇很可能会发生变化，具体数额需根据单位规定和当地政策来确定。
   • 奖金与福利：待岗期间，你可能无法享受与在岗时相同的奖金、津贴等福利待遇，这也会对你的实际收入产生影响。

2. 劳动关系状态：

   • 劳动关系存续：待岗并不意味着劳动关系的终止或解除。在待岗期间，你仍然是单位的员工，双方之间的劳动关系继续存在。
   • 合同变更与解除：如果单位因经营需要或其他原因决定与你变更或解除劳动合同，需遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。待岗期间，单位若未经合法程序擅自解除劳动合同，你可能有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 职业发展与晋升：

   • 职业停滞：待岗期间，你无法参与单位的工作和项目，这可能导致你的职业发展出现停滞，影响未来的晋升机会。
   • 技能退化：长时间待岗可能导致你的专业技能和知识逐渐退化，对未来的工作产生不利影响。

4. 心理与社交影响：

   • 心理压力：待岗可能给你带来一定的心理压力，如焦虑、不安等情绪，影响你的心理健康。
   • 社交隔离：待岗期间，你与同事的交流减少，可能导致社交隔离，影响你的社交圈子和人际关系。

针对待岗情况，我建议你采取以下措施：

• 了解单位政策：首先，了解单位关于待岗的具体政策和规定，包括待岗期间的工资待遇、福利待遇、待岗期限等。
• 保持沟通：与单位人力资源部门保持密切沟通，了解待岗的原因、期限以及后续的工作安排等信息。
• 提升自我：利用待岗期间的时间提升自己的专业技能和知识，为未来的工作做好准备。
• 关注法律权益：密切关注自己的法律权益，如工资待遇、社会保险等是否得到保障。如果单位存在违法行为，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是：待岗虽然可能带来一些不利影响，但并非无法应对。通过了解相关法律法规、与单位保持沟通、提升自我以及关注法律权益等措施，你可以更好地应对待岗带来的挑战。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。