“白白夜夜休休”这种工作模式是否符合劳动法规定，需结合具体的工作时长、休息安排以及是否符合法定工时制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若“白白夜夜休休”模式导致劳动者每日或每周工作时间超过法定标准，则可能违反劳动法。
   • 例如，如果“白白夜夜”意味着连续工作两天（白天和夜晚各12小时），然后休息一天，这样的安排很可能导致劳动者每日工作时间超过8小时，甚至达到24小时（如果连续工作不休息），这显然违反了法定工时制度。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。在“白白夜夜休休”模式中，如果休息日（即“休休”）能够确保劳动者得到充分的休息，且不违反法定工时制度，那么这种模式在休息休假方面可能是合法的。
   • 然而，如果休息日不足以让劳动者恢复体力，或者由于工作安排导致劳动者无法真正休息（如需要随时待命），则可能侵犯劳动者的休息休假权利。

3. 加班与加班费：

   • 如果“白白夜夜休休”模式导致劳动者超出法定工作时间工作，那么超出部分应视为加班。根据劳动法，加班应支付加班费，且加班时间受到严格限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
   • 如果用人单位未支付加班费或超过法定加班时间限制，则可能违反劳动法。

4. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制等）。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能不同于标准工时制度。
   • 如果“白白夜夜休休”模式符合特殊工时制度的规定，且已经劳动行政部门批准，那么这种模式可能是合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临“白白夜夜休休”的工作模式，应首先了解自己的工作时间是否超过法定标准，以及是否享受了足够的休息休假权利。
• 如果发现用人单位违反劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

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