“白夜休休”这种工作模式是否符合劳动法，需结合具体的工作时长、休息安排以及是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果“白夜休休”模式中的“白”和“夜”分别代表白天和夜晚的工作时段，且每个时段的工作时间不超过法定标准，同时每周总工作时间也不超过四十四小时，那么这种工作模式在工作时间方面可能是符合劳动法的。
   • 然而，如果“白夜”连续工作的时间过长，或者每周总工作时间超过了法定标准，那么这种工作模式就可能违反了劳动法关于工作时间的规定。

2. 关于休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“白夜休休”模式中，如果“休休”代表连续的休息日，且能够满足劳动者每周至少休息一日的要求，那么这种工作模式在休息休假方面可能是符合劳动法的。
   • 但如果休息日安排不合理，或者劳动者在连续工作后没有得到足够的休息时间，那么这种工作模式就可能违反了劳动法关于休息休假的规定。

3. 关于特殊工时制度：

   • 如果“白夜休休”模式属于不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准。在这种情况下，即使工作时间或休息休假安排与常规工时制度有所不同，也可能被视为合法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的工作模式是否符合劳动法存在疑问，可以仔细审查自己的劳动合同或工作安排，了解具体的工作时间和休息休假情况。
• 如果发现工作模式存在违反劳动法的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作模式或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的工作模式确实违反了劳动法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能因此解除劳动合同。

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