“白夜休休”这种工作模式，在符合法定工时和休息休假规定的前提下，是符合劳动法的。以下是对这一结论的详细解释：
一、法定工时与休息休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为不超过40小时，具体以最新规定为准）。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
二、“白夜休休”模式的具体分析
“白夜休休”通常指的是一种轮班制度，即员工在一天内可能经历白班、夜班，然后休息两天，再重复这一循环。这种模式是否符合劳动法，关键在于它是否满足了法定工时和休息休假的要求。
工时控制：
- 在“白夜休休”模式下，员工虽然可能经历白班和夜班，但关键在于其总的工作时间是否控制在法定范围内。如果白班和夜班的工作时间加起来不超过每日8小时，且平均每周不超过40小时，那么这种模式在工时上是符合劳动法的。
休息休假保障：
- “白夜休休”模式中的“休休”部分，即员工在经历白班和夜班后有两天的休息时间，这符合劳动法中关于休息休假的规定。员工在这两天内可以充分休息，恢复体力，为下一轮的工作做好准备。
三、特殊情况下的合规性
当然，也存在一些特殊情况需要特别注意：
加班与调休：
- 如果因工作需要，员工在“白夜休休”模式下需要加班，那么用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费或安排调休。加班时间不得超过法定限制，且调休应当合理安排，确保员工的休息休假权利不受侵害。
夜班津贴与健康保护：
- 对于夜班工作，用人单位可能还需要支付夜班津贴，以补偿员工因夜间工作而可能遭受的身体和精神上的不便。同时，用人单位还应当采取必要的措施，保护员工的身体健康，如提供适宜的夜间工作环境、安排定期的健康检查等。
四、实际操作中的建议
明确工时与休息制度：
- 用人单位在制定“白夜休休”等轮班制度时，应当明确工时和休息制度，确保符合劳动法的规定。同时，应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这一制度。
关注员工健康与福利：
- 用人单位应当关注员工的身体健康和福利，合理安排工作时间和休息时间，提供必要的健康保护和福利措施。这有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期发展。
及时咨询与调整：
- 如果用人单位对“白夜休休”等轮班制度的合规性存在疑问，或者在实际操作中遇到问题，应当及时咨询专业律师或劳动行政部门，以便及时调整和完善制度，确保符合劳动法的规定。
总结来说，“白夜休休”这种工作模式在符合法定工时和休息休假规定的前提下，是符合劳动法的。用人单位在制定和实施这种制度时，应当确保工时控制、休息休假保障以及特殊情况下的合规性，并关注员工的健康与福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。