结论：月末和月初连着上“白夜下白白”的班次安排是否符合劳动法，需结合具体的工作时长、休息时间以及是否符合综合计算工时制或不定时工时制等特殊工时制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制下的判断
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，且每周至少保证劳动者有一天休息时间。若“白夜下白白”的班次安排导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时，且未安排补休或支付加班费，则这种班次安排可能违反劳动法。
具体分析：
- 工作时间：需要计算劳动者在“白夜下白白”班次下的每日和每周工作时间。如果每日工作时间超过8小时，或者每周超过40小时，则可能构成加班。
- 休息时间：劳动者在连续工作后应享有足够的休息时间。如果班次安排导致劳动者连续工作多日未休息，或者休息时间不足，也可能违反劳动法。
- 加班费：如果劳动者因班次安排而加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。未支付加班费的，劳动者有权要求用人单位补发。
二、特殊工时制下的判断
如果用人单位实行综合计算工时制或不定时工时制，且已经依法经过劳动行政部门批准，那么“白夜下白白”的班次安排可能符合劳动法。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
具体分析：
- 综合计算工时制：在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，如周、月、季或年。只要平均工作时间不超过法定标准，且用人单位保障了劳动者的休息权，那么“白夜下白白”的班次安排可能是合法的。
- 不定时工时制：这种制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权和健康权。
三、法律建议
- 核实工时制度：劳动者应首先核实自己所在单位实行的是哪种工时制度，并了解该制度的具体规定。
- 计算工作时间：劳动者应计算自己在“白夜下白白”班次下的每日和每周工作时间，以判断是否超过法定标准。
- 要求补休或加班费：如果劳动者因班次安排而加班，且用人单位未安排补休或支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果劳动者认为用人单位的班次安排违反了劳动法，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
总结：月末和月初连着上“白夜下白白”的班次安排是否符合劳动法，需根据具体的工作时长、休息时间以及是否符合特殊工时制度来判断。劳动者应了解自己的工时制度，计算工作时间，并要求用人单位依法支付加班费或安排补休。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。