不告诉公司自己有精神病，本身并不直接构成违法。但这一行为可能涉及多个法律层面的考量，具体分析如下：
一、从劳动合同法的角度
如实告知义务：在签订劳动合同时，劳动者通常需要如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、工作经历等。然而，精神病并非所有岗位都必须告知的内容，除非该疾病可能影响到工作的正常进行或存在安全隐患。
隐瞒的后果：如果劳动者故意隐瞒精神病情况，且该疾病在后续工作中导致事故或影响工作，公司可能会依据劳动合同或相关法律法规，认为劳动者存在欺诈行为，从而有权解除劳动合同。但这一判断需基于具体病情、工作岗位性质以及实际影响等多方面因素。
二、从劳动安全与健康的角度
劳动安全：如果精神病患者的病情可能对自身或他人安全构成威胁，那么劳动者有义务告知公司，以便公司采取相应的安全措施。在这种情况下，隐瞒病情可能构成对劳动安全规定的违反。
健康保护：公司有责任为劳动者提供健康的工作环境。如果劳动者因隐瞒病情而未能获得必要的健康保护或调整工作岗位，导致病情加重或发生其他不良后果，劳动者可能会寻求法律救济。
三、从隐私权的角度
隐私权保护：精神病患者的病情属于个人隐私范畴，受到法律保护。劳动者有权选择是否告知公司自己的病情，除非法律另有规定或出于公共利益的需要。
合理告知：即使劳动者选择告知公司病情，也应确保告知的范围和方式合理，避免不必要的隐私泄露。
四、建议与注意事项
评估病情与岗位：劳动者在决定是否告知公司病情时，应评估自己的病情对工作的影响以及工作岗位的性质。如果病情可能影响工作或存在安全隐患，建议主动告知公司。
了解公司政策：在告知病情前，劳动者应了解公司的相关政策和规定，以便更好地与公司沟通并寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果劳动者对是否告知病情存在疑虑或担心因此产生法律纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，不告诉公司自己有精神病本身并不直接违法，但可能涉及劳动合同法、劳动安全与健康以及隐私权等多个法律层面的考量。劳动者在决定是否告知病情时，应综合考虑多方面因素，并寻求必要的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。