您好，关于您提出的“车间温度不超35度是否有高温费”的问题，这主要取决于车间温度能否被有效降低到33℃以下。

根据《防暑降温措施管理办法》以及相关地区（如江苏省）的具体实施规定，用人单位需要发放高温津贴的情况主要包括两种：一是安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业；二是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。对于非露天工作的劳动者，如果其工作场所的温度无法被有效降低至33℃以下，那么他们同样享有高温津贴。

针对您的情况：

• 如果车间温度虽然不超过35度，但用人单位无法采取有效措施将其降低到33℃以下，那么根据规定，您应当享有高温津贴。
• 反之，如果车间温度能够被有效控制在33℃或以下，那么可能就不符合发放高温津贴的条件。

高温津贴的发放标准和方式可能因地区而异。以江苏省为例，目前的高温津贴标准是每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），且应纳入工资总额，按照规定税前扣除。用人单位不得以防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用来冲抵高温津贴。

建议：

• 您可以先了解所在地区关于高温津贴的具体规定，以及您所在车间的实际温度控制情况。
• 如果您认为符合发放高温津贴的条件但未收到，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。