厂里改造放假期间是否有补贴生活费，以及这种做法是否合法，主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的内部规定。

1. 法律法规层面：

   • 根据我国劳动法的相关规定，并未明确要求在厂里改造放假期间必须支付员工生活费。但是，如果改造导致了员工的停工，且非因员工个人原因，那么根据劳动法的精神，用人单位应当对员工进行妥善安置，包括但不限于支付生活费、调休、安排其他工作等。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了厂里改造放假期间的生活费支付标准或方式，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，则需要双方协商确定。

3. 公司内部规定层面：

   • 一些公司可能会制定内部规定，明确厂里改造放假期间员工的生活费待遇。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并成为劳动合同的一部分或补充。如果公司有此类规定，且规定内容合法，那么用人单位应当按照规定执行。

4. 合法性判断：

   • 判断厂里改造放假期间支付生活费的做法是否合法，需要综合考虑上述三个层面的因素。如果用人单位的行为符合法律法规、劳动合同以及公司内部规定的要求，那么这种做法就是合法的。反之，如果用人单位违反了相关规定或约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，厂里改造放假期间是否有补贴生活费以及这种做法是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。