连续上15天班是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的判断标准
工时制度与休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果连续15天的工作安排未超过上述规定的工作时间，且用人单位依法安排了加班并支付了相应的加班工资，同时保证了劳动者每周至少休息一天，那么通常不构成违反劳动法。
- 但如果在这15天内，用人单位没有安排劳动者至少休息一天，或者超时工作未依法支付加班工资，则违反了劳动法。
加班工资支付：
- 加班工资是劳动者在超出正常工作时间工作时应得的额外报酬。
- 如果用人单位安排劳动者连续工作15天，且未按照法律规定支付加班工资，那么这种行为是违法的。
二、特殊情况下的判断标准
综合计算工时工作制：
- 部分行业因工作性质特殊，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
- 在这种制度下，即使连续工作15天，只要在一个周期内（如周、月、季、年）的工作时间符合规定，就不违反劳动法。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 因此，对于实行不定时工作制的员工，连续工作15天可能并不违反劳动法规定。
特殊行业或岗位：
- 如交通运输、医疗急救等特殊行业或岗位，可能因工作的特殊性而存在连续工作时间较长的情况。
- 如果该行业或岗位的工时制度经劳动行政部门批准，且劳动者在该制度下连续上班15天，则不视为违反劳动法。
工作环境与强度：
- 即使符合上述特殊工时制度，如果工作环境恶劣、劳动强度过大等导致劳动者无法承受连续15天的工作，也可能构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，即使工时制度合法，也可能因违反劳动保护规定而违法。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间、休息日、加班工资等权益，确保用人单位没有侵犯自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的加班工资。
投诉与仲裁：
- 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班证明、工资单等。
总结来说，连续上15天班是否违反劳动法，需根据工时制度、加班安排、工作性质、工作环境与强度以及是否获得劳动行政部门批准等多种因素进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。