公司给员工佩戴定位器是否合法，需分情况讨论：

1. 基于合法管理目的且尊重员工隐私权的情况

   • 合法性分析：如果公司出于合法的管理目的，如确保员工在工作时间内的安全（特别是对于从事高风险作业的员工）、提高工作效率（如外勤人员的管理），并且在佩戴定位器前明确告知员工，同时采取合理措施保护员工的隐私权，不滥用定位信息，那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。公司作为个人信息处理者，在收集、使用员工个人信息时，应当取得员工的同意，并告知处理的目的、方式和范围等。
   • 建议：公司应制定明确的定位器使用政策，包括佩戴定位器的目的、使用范围、数据保护措施等，并在员工入职或佩戴前进行充分告知和说明，确保员工的知情权和同意权。

2. 侵犯员工隐私权或超出合理管理范围的情况

   • 违法性分析：如果公司未经员工同意，擅自给员工佩戴定位器，或者虽然取得同意但滥用定位信息，如将定位信息用于非工作目的、泄露给第三方等，那么这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。违反规定的，将承担相应的法律责任。
   • 后果：员工有权向公司提出异议，要求停止侵权行为并赔偿损失。如果公司拒不改正，员工还可以向相关部门投诉或提起诉讼。

额外建议：

• 员工角度：如果员工对公司佩戴定位器的行为有异议，应首先与公司进行沟通，了解佩戴定位器的目的和使用范围。如果认为公司侵犯了自己的隐私权，可以收集相关证据，如定位记录、公司政策等，并向公司提出书面异议或投诉。
• 公司角度：公司应审慎考虑佩戴定位器的必要性和合理性，确保符合法律法规的要求。在实施前，应进行充分的法律风险评估和员工沟通，避免引发不必要的法律纠纷和员工不满。

总结：公司给员工佩戴定位器是否合法，取决于公司的管理目的、是否尊重员工隐私权以及是否遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。