结论： 上班一个多月未签劳动合同，若用人单位无法证明是员工主动提出不签订或因其他员工自身原因导致未能及时签订，则用人单位应当从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说，若劳动者工作了一个多月（比如35天），那么用人单位需支付第二个月（即满一个月后的那一个月）的双倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未按时签订劳动合同时的法律责任。

2. 赔偿计算期限与基数：

   • 计算期限：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止之日止（但最长不超过11个月）。在您的情况下，由于只工作了一个多月，所以赔偿期限仅为满一个月后的那一个月。
   • 计算基数：通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位能够证明是员工主动提出不签订劳动合同，或者因员工提供虚假信息、拒绝配合签订流程等自身原因导致未能及时签订，那么用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明。

4. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 法律途径：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您于2023年2月1日入职某公司，至3月10日仍未签订劳动合同，且公司无法证明是您主动提出不签订或因您自身原因导致未能及时签订。那么，根据法律规定，公司应当从3月1日起至3月10日（或至实际签订劳动合同之日止，但不超过11个月）向您支付双倍工资。若您3月份的应得工资为5000元，则公司需额外支付5000元作为赔偿。

最后建议： 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。