结论前置：在劳动法律领域中，“N+2”的表述并不常见，通常我们说的是“N”赔偿或“2N”赔偿。不过，基于您的提问，我理解您可能是想了解在特定情况下，除了“N”赔偿外，是否还有额外的赔偿，比如类似“N+2”的情况（尽管法律上无此直接表述）。实际上，在大多数情况下，额外的赔偿可能涉及“N+1”的情形或者违法解除时的“2N”赔偿。下面我将从“N”赔偿、“2N”赔偿以及可能的类似“N+1”赔偿的角度进行解释。
“N”赔偿的计算方式：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）\times 劳动者平均工资\)
- 劳动者平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
“2N”赔偿的情况：
- 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 计算公式：\(2N赔偿 = 2 \times 劳动者在本单位工作年限（N）\times 劳动者平均工资\)
类似“N+1”赔偿的情况：
- 适用情形：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，这种情况虽然不直接称为“N+2”，但可以理解为在“N”的基础上增加了一个月的工资，类似“N+1”的表述（若要达到“N+2”的效果，则需有额外的合法理由支持额外一个月的工资支付）。
- 计算公式（以“N+1”为例）：\(N+1赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）\times 劳动者平均工资 + 1个月工资\)
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为10000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。
- 若公司合法解除合同，应支付“N”赔偿，即5个月工资，共计50000元。
- 若公司违法解除合同，应支付“2N”赔偿，即10个月工资，共计100000元。
- 若公司未提前30日通知而解除合同，且合同解除合法，则可能需支付“N+1”赔偿，即6个月工资，共计60000元（此情况不直接对应“N+2”，但展示了额外赔偿的可能性）。
注意事项：
- 劳动者在计算赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
- 赔偿的具体数额和情形可能因地区、行业、公司政策以及具体合同条款而有所不同，因此在实际操作中，建议根据具体情况进行准确计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。