公司赔偿的“N2”实际上可能是一个误解，通常我们所说的公司赔偿中的“N”指的是经济补偿金，而“2N”则是在特定情况下（如违法解除劳动合同）的赔偿金标准。以下是对“N”及“2N”的详细解释和计算方法：

一、经济补偿金（N）的计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的计算：

   • 满一年：支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年：同样按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

4. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。经济补偿金为4（3年+按1年算的5个月中的部分，实际按4年算，因6个月以上不满1年按1年计） × 8000 = 32000元。若严格按法规，3年5个月应算3.5年（但6个月以上不满1年按1年，所以此处为简化说明，实际可能按4年或具体协商，但核心公式为工作年限×月工资），为更精确可表述为：若按实际工作月份算（非严格法律计算，仅为说明），3年5个月为41个月，但法律上按3.5年（若不满6个月按0.5年算）或4年（若6个月以上按1年算）来计算，具体看月份，此处以4年为例，则经济补偿金为4 × 8000 = 32000元（实际需根据具体月份确定工作年限）。更精确的计算需根据具体月份，如工作了3年7个月，则按4年算，经济补偿金为4 × 月工资。

二、特殊情形下的赔偿金（2N）

1. 法律依据：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：若上述员工被违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 32000 = 64000元。

三、注意事项

• 在处理劳动纠纷时，经济补偿金和赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资以及解除或终止劳动合同的合法性等。
• 如果对计算过程或结果有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，公司赔偿中的“N”指的是经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算；而“2N”则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。