要获取“2N赔偿”，首先需要明确其基本概念和适用条件。“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和月平均工资标准，向劳动者支付的双倍经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。

一、适用条件

要获得“2N赔偿”，必须满足以下条件之一：

1. 用人单位无故单方面终止劳动合同，违反了相关法定程序及权利义务。
2. 存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十条或第四十一条第一款规定的情形，且用人单位需支付经济补偿金。

二、“2N赔偿”的计算方法

1. 工作年限（N）的确定：

   • 满一年的情况：工作年限每满一年，N值增加1。
   • 六个月以上不满一年：按一年计算，N值增加1。
   • 不满六个月的情况：N值为0.5，即向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。

三、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：如前所述，月工资有上限规定，即不得高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。
2. 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，用人单位需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
3. 证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明自己的主张。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可以通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，要获取“2N赔偿”，劳动者需要了解并满足其适用条件，按照正确的计算方法确定赔偿金额，并准备好相关证据材料。在用人单位拒绝支付时，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。