您好，关于您提到的如何拿到“N+1”赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要议题。下面我将为您详细解析“N+1”赔偿的获取流程及相关注意事项。
一、了解“N+1”赔偿的基本概念
“N+1”赔偿是劳动法律关系中一种针对用人单位无过错性辞退劳动者的经济补偿方式。其中，“N”代表根据您的工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同而需额外支付的一个月工资（代通知金）。
二、确认是否符合“N+1”赔偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下三种情形下，用人单位在解除劳动合同时可能需要支付“N+1”赔偿：
- 员工因病或非伤无法胜任工作：您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 员工经培训或调岗后仍不胜任工作：您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。
- 业务环境重大变化导致合同无法执行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或在经济性裁员、破产等特定情形下，也可能需要支付“N+1”赔偿。
三、收集必要证据并计算赔偿金额
在准备与公司谈判或申请劳动仲裁前，您需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 工资水平证明：如工资条、银行流水等，用于计算“N”部分的经济补偿金。
- 解除合同证明：如公司发出的解除劳动合同通知、邮件或聊天记录等。
- 工作表现与贡献证明：如工作成果、奖励证书等，有助于提升您的谈判底气。
同时，根据您的工作年限和月工资标准，准确计算出“N+1”的赔偿金额。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、与公司进行沟通谈判
- 选择合适的沟通方式和时间：优先尝试面对面沟通，选择对方不忙且心情平和的时机。如效果不佳，可通过正式邮件阐述诉求，保留沟通记录。
- 开场说明来意：以礼貌、诚恳的态度表明此次沟通的目的，即离职赔偿问题。
- 阐述事实和依据：清晰说明公司行为符合“N+1”赔偿的法律情形，并展示相关证据。引用具体法律条款，增强说服力。
- 提出合理诉求：明确说出您要求的“N+1”赔偿金额及计算方式，坚持底线但保持灵活。
- 倾听对方意见：给予公司代表充分的时间表达看法，保持冷静和理智。
- 协商解决方案：在坚持底线的基础上，灵活协商，寻求双方都能接受的妥协方案。
五、后续跟进与法律支持
- 签订书面协议：若双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。确保协议内容合法有效，保护自身权益。
- 跟进支付情况：按协议规定的支付时间节点提醒公司履行支付义务。如公司未能按时支付，及时采取法律措施。
- 寻求法律支持：若协商不成，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
总之，拿到“N+1”赔偿需要您充分了解法律规定，收集必要证据，明确诉求，并灵活运用谈判策略。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。