要拿到2N的赔偿，即经济补偿标准的二倍，主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。以下是一个详细且清晰的流程指导，帮助您理解如何争取并获得2N赔偿金：

一、明确法定情形

首先，您需要确认用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为。常见的违法情形包括：

• 员工无过错且未达到可解除合同条件时被解除合同。
• 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同期间被解除合同。
• 用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等。

二、收集证据

证据是维权的关键。您需要收集以下证据来支持您的主张：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、考勤记录：证明您的工资水平和出勤情况。
• 辞退通知：如果用人单位提供了书面辞退通知，这是直接证明其解除行为的证据。
• 沟通录音、聊天记录：如果您与用人单位就解除事宜有过沟通，这些记录可以作为辅助证据。
• 其他相关证据：如证人证言、邮件往来等，任何能证明用人单位违法解除事实的材料都是有用的。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付2N赔偿金。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您权益的最后一道防线，您需要准备好充分的证据和法律依据来支持您的主张。

六、注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
• 保留证据：在整个过程中，都要妥善保管好您的证据材料，避免遗失或损坏。
• 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

通过以上步骤，您可以有序地争取并获得2N赔偿金。请记住，维权是一个需要耐心和坚持的过程，但只要您掌握了足够的证据并遵循了正确的法律程序，您的权益最终将得到保障。