“N+1”赔偿是在符合法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿计算方式。对于您提出的一年零六个月的工作时长，“N+1”赔偿的具体计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。

因此，对于一年零六个月的工作时长，“N”的计算为：

• 满一年的部分，支付1个月工资；
• 超过六个月但不满两年的部分，按一年计算，再支付1个月工资；
• 合计为1.5个月工资。

二、“+1”的计算

“+1”代表用人单位额外支付的一个月代通知金。这个代通知金是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准的。

三、总的赔偿金额

将“N”和“+1”相加，即可得到总的赔偿金额。假设劳动者的月平均工资为X元，那么一年零六个月的“N+1”赔偿金额为：

赔偿金额 = 1.5X + X = 2.5X元

例如，如果劳动者的月平均工资为5000元，那么赔偿金额就是5000元 * 2.5 = 12500元。

四、注意事项

1. “N+1”赔偿中的工资计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，而不仅仅是基本工资。
2. 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要支付“+1”的代通知金；如果已提前通知，则只需支付“N”部分的经济补偿。

综上所述，对于一年零六个月的工作时长，“N+1”赔偿的计算方式为2.5个月的工资总额。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法。