关于仲裁中的N+1赔偿计算，核心结论是：N代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；+1代表代通知金，特定情形下用人单位需额外支付一个月工资。具体计算方式如下：

一、N（经济补偿金）的计算

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • \(N = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资为8000元，则N为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

二、+1（代通知金）的计算

1. 支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 代通知金标准：

   • 代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 计算公式：

   • \(+1 = 上一个月工资\)
   • 示例：若劳动者上一个月工资为8000元，则+1为8000元。

三、N+1赔偿的总计算

• 总赔偿：\(N+1赔偿总额 = N + +1\)
• 示例：继续上述例子，N为40000元，+1为8000元，则N+1赔偿总额为\(40000 + 8000 = 48000\)元。

四、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(2N\)，此时不涉及+1的代通知金。

2. 协商解除劳动合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常只需支付经济补偿金N，除非双方另有约定支付+1的代通知金。

建议：在涉及仲裁N+1赔偿时，劳动者应仔细核对自己的工作年限、月工资标准以及用人单位解除劳动合同的理由和程序，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。