在劳动法律领域中，“N”赔偿是指用人单位因特定原因解除或终止劳动合同，依据劳动者在本单位的工作年限和平均工资向劳动者支付的经济补偿金。关于您提到的“赔偿N+6的工资怎么算”，这实际上可能是一个表述上的混淆。在标准的劳动法律术语中，并不直接存在“N+6”的赔偿计算方式。我猜测您可能是想了解“N”赔偿的计算，或者是在某些特定情境下（如“N+1”等）的赔偿计算。下面我将详细解释“N”赔偿的计算方法，并简要提及“N+1”等特殊情况。

一、“N”赔偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“N”赔偿的计算公式为：N赔偿=劳动者在本单位工作年限（N）×劳动者平均工资。

1. 劳动者平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、“N”赔偿的适用情形

“N”赔偿主要适用于经济性裁员、劳动合同期满、劳动者达到退休年龄、劳动者患病或负伤不能工作、劳动者不能胜任工作等情形。

三、特殊情况下的赔偿

1. “2N”赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
2. “N+1”赔偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

四、计算示例

假设小张在某公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为10000元/月。如果公司因经济性裁员与小张解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为：3年×10000元/月=30000元。

五、关于“N+6”的澄清

如果您所提到的“N+6”是指某种特定的赔偿方式或计算规则，那么这并非劳动法律中的标准术语。在劳动法律中，赔偿的计算通常基于“N”的原则，并可能根据具体情况有所调整（如“N+1”、“2N”等）。因此，如果您遇到的是具体的赔偿问题，建议详细咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议。

综上所述，“N”赔偿是劳动法律领域中的重要制度，其计算方式和适用情形均有明确的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算。如果您对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。