“N+6”的赔偿方案通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位与劳动者协商一致后确定的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，而“+6”则代表额外再支付6个月工资作为补偿。

结论前置：“N+6”赔偿的计算方法是：先按照劳动者在本单位的工作年限（N）乘以劳动者的平均工资得出“N”部分的补偿金，然后再加上6个月的平均工资作为额外补偿。

具体计算方法

1. “N”部分的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • “N”部分的补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限（N）× 劳动者平均工资。

2. “+6”部分的计算：

   • 这部分是用人单位额外支付的6个月工资作为补偿。
   • “+6”部分的补偿金 = 劳动者平均工资 × 6个月。

3. “N+6”总补偿金的计算：

   • “N+6”总补偿金 = “N”部分的补偿金 + “+6”部分的补偿金。

注意事项

• 劳动者在计算“N+6”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• “N+6”赔偿方案通常是用人单位与劳动者协商一致的结果，并非法定强制要求。因此，在实际操作中，双方应就赔偿方案进行充分沟通和协商。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，“N+6”赔偿的计算方法相对明确，但具体数额需根据劳动者的工作年限、平均工资以及用人单位与劳动者的协商结果来确定。