您好，关于您提出的“工厂招17岁的违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工厂招用17岁的未成年人并不违法，但需要遵守相关的法律法规和特殊保护规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即我们通常所说的未成年工，法律是允许他们依法被招录的，但用人单位必须落实特殊劳动保护制度。

具体到您的问题，17岁的未成年人已经属于未成年工的范畴，因此工厂招用他们并不构成违法。但是，工厂在招用未成年工时，必须遵守以下规定：

1. 办理用工登记：工厂需要在入职前向当地的人社局办理未成年工用工登记，确保未成年工持证上岗。

2. 强制体检：工厂需要为未成年工安排三次强制体检，分别是上岗前、工作满1年以及年满18周岁前（距上次体检超过半年），以确保他们的身体健康。

3. 限制工种和劳动强度：工厂严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动，以保护他们的身心健康。

此外，工厂还需要为未成年工提供必要的劳动保护措施，确保他们的工作环境安全、健康，并保障他们接受义务教育的权利。

综上所述，工厂招用17岁的未成年工并不违法，但必须严格遵守相关的法律法规和特殊保护规定。如果您或您身边的未成年人遇到相关问题，建议及时向当地的人社局劳动保障监察执法部门投诉举报，以维护自己的合法权益。