结论是：即使公司没有办理入职手续，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。

举例说明：小张到一家公司应聘，公司口头同意录用他，但一直没有办理入职手续，也没有签订劳动合同。小张按照公司的要求正常上班工作了一个月，那么公司就应当支付小张这一个月的工资。

实际操作角度

在实际工作中，有些公司可能因为各种原因（如流程繁琐、管理疏忽等）没有及时为新员工办理入职手续。但这并不影响劳动者已经付出劳动的事实，也不能成为公司拒绝支付工资的理由。

建议：

1. 保留证据：劳动者应当保留好能够证明自己与公司存在事实劳动关系以及实际提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资支付记录（如果有部分支付的情况）等。这些证据在后续维权过程中非常重要。
2. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己已经提供了劳动，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

特殊情况

如果劳动者虽然到了公司，但并没有实际提供劳动（比如一直在等待安排工作、参加培训但未实际参与工作等），且双方对于是否开始工作、工资支付等没有明确约定，那么这种情况下要求公司支付工资可能会存在一定的争议。不过，即便如此，如果公司存在过错（如故意拖延安排工作等），劳动者也可以主张相应的权益。

总之，公司没有办理入职手续并不影响劳动者获得工资的权利。如果你遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。