公司倒闭了不发工资，您完全可以去告他，这是您的合法权益。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司倒闭并不构成拖欠工资的合法理由。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司倒闭导致无法支付工资，这同样违反了劳动合同法的规定。

2. 维权途径：

   • 劳动仲裁：您可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
   • 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，或者公司已经倒闭且未支付工资，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权益和维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律责任。
   • 对于公司的法定代表人或直接负责的主管人员，如果其行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总结来说，公司倒闭了不发工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，都需要您积极收集证据、及时行动，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。