结论：公司倒闭且工资少发、没有工资条的情况下，您是可以依法维权的，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
公司倒闭与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使公司倒闭，其仍需承担支付员工工资的义务。工资是员工劳动的报酬，公司不得因倒闭而逃避这一责任。
工资少发与维权途径：
- 如果公司少发了工资，您有权要求公司补足差额。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维权。
- 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作记录、同事证言等，尽管没有工资条，但其他证据也能证明劳动关系和工资情况），仲裁委员会将依法裁决公司支付拖欠的工资。
没有工资条的影响与应对：
- 工资条是证明工资支付情况的重要证据，但并非唯一证据。即使没有工资条，您仍然可以通过其他方式证明自己的工资情况，如银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 在维权过程中，您应尽可能收集并保留这些证据，以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。
后续行动建议：
收集证据：尽快收集能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，如工作证、工作服、工作记录、银行转账记录、同事证言等。
与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和金额。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您应提交相关证据并详细陈述事实和理由。
法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人员可能面临刑事处罚。
特殊场景：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您应尽快向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配时获得应有的工资支付。
行动清单：
- 收集证据：包括工作记录、银行转账记录、同事证言等。
- 尝试与公司协商：要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：提交相关证据并详细陈述事实和理由。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。