结论前置：公司关门且拖欠工资的情况下，您完全可以起诉公司来维护自己的合法权益，仅有工资条也可以作为证据之一。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工资条作为证据的有效性
工资条是证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的重要证据。虽然仅有工资条可能在一定程度上限制了证据的全面性，但结合其他可能的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍然可以构成一个相对完整的证据链，来支持您的诉求。
三、起诉流程与建议
收集证据：除了工资条外，尽量收集其他能够证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、银行转账记录（如果有的话）、同事证言等。
申请劳动仲裁：在起诉之前，通常建议先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁结果具有一定的法律效力。如果仲裁裁决支持了您的诉求，而公司仍然不履行，那么您就可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求，并等待法院的判决。
执行判决：如果法院最终判决支持了您的诉求，而公司仍然不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来强制公司履行判决。
四、可能遇到的法律后果与应对
公司无力偿还：如果公司确实因为经营不善等原因无力偿还拖欠的工资，那么您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如申请公司破产清算等。但在这个过程中，您的工资债权仍然会得到一定的保护。
公司恶意拖欠：如果公司有能力偿还却恶意拖欠工资，那么除了要求公司支付拖欠的工资外，您还可以要求公司支付相应的经济补偿金或者赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
最后建议：面对公司关门且拖欠工资的情况，您不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果您在起诉过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。