当公司撤销原工作岗位后，职工的安排通常涉及以下几个方面：

1. 协商变更劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，当公司撤销原工作岗位时，首先应与职工进行协商，看是否能够就新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 例子：假设职工原岗位为销售，公司因业务调整撤销销售岗位，但新增了市场推广岗位。此时，公司可以与职工协商，看其是否愿意转岗至市场推广，并就新的岗位职责、薪资等达成一致。

2. 提供培训或调整岗位：

   • 如果协商不成，公司可以考虑为职工提供必要的培训，以帮助其适应新的工作岗位。或者，如果公司有其他适合的岗位，也可以考虑将职工调整至这些岗位。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经历等因素。

3. 经济补偿与解除劳动合同：

   • 如果既无法协商变更劳动合同，也无法提供培训或调整岗位，且公司确实无法继续为职工提供工作，那么公司可能需要与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设职工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司撤销岗位而解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等特殊情况，公司在撤销岗位时需要更加谨慎，并可能需要遵循特定的法律程序和规定。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，这些特殊情况的职工享有特定的保护权益，公司在处理时需严格遵守。

建议与后果：

• 建议：对于职工而言，当公司撤销原工作岗位时，应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和意图。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 后果：如果公司未经合法程序擅自撤销岗位或解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

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