因为生病被单位辞退，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
二、单位行为分析
如果单位在你医疗期内辞退你：
- 这明显违反了《劳动合同法》的规定，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，你还可以要求单位支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
如果单位在你医疗期满后辞退你：
- 单位需要证明你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，才能解除劳动合同。并且，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，单位还需要按照你在单位的工作年限，支付经济补偿金。
三、你的应对策略
收集证据：
- 保留好你的病历、医疗费发票、诊断证明等医疗证据，以及单位辞退你的书面通知或相关证据。
与单位协商：
- 你可以先尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金和病假工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者你需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴育林律师，专注于劳动纠纷领域）。
四、可能面临的法律后果
- 如果单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 你作为劳动者，如果通过法律途径维护了自己的合法权益，将有助于提升你的法律意识和维权能力，同时也对其他劳动者起到警示作用。
总结与建议：生病被单位辞退是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。建议你先收集好相关证据，与单位进行协商；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。