结论：直接通知员工不用来上班了是否需要赔偿，这取决于通知的合法性及具体情况。若通知违法解除劳动合同，则用人单位需支付赔偿金；若通知合法解除或双方协商一致解除，则可能无需支付赔偿金或只需支付经济补偿。
分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果用人单位没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序）就单方面通知员工不用来上班，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年）。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位有合法理由且已履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，则可能无需支付赔偿金。
- 例如，员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且公司已按照规章制度进行了处理并通知了员工，这种情况下公司可能无需支付赔偿金。
双方协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，则按照协商的结果执行。
- 在这种情况下，可能无需支付赔偿金，或者只需支付双方协商确定的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果收到用人单位的通知不用来上班，应首先了解通知的具体原因和依据，判断是否构成违法解除劳动合同。
- 如果认为用人单位的通知违法，可以与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。
- 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在需要时提供证明。