物业拖欠保洁员工资属于违法行为，保洁员可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与物业直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如催要工资的聊天记录、通话录音等）。若物业承认欠薪但拖延，可要求其出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如工资条、银行流水、同事证言等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令物业限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及利息；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求物业补缴社保（若未缴纳）。
     注意：仲裁无需费用，但需准备充分证据（如前文所述材料）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院判决后，物业仍不履行的，可申请强制执行（如冻结物业账户、查封财产等）。

特殊情形提示：

• 若保洁员未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），但需证明劳动关系（如工作证、工资支付记录、同事证言等）。
  
• 若物业以“承包”“临时工”等名义规避劳动关系，需根据实际用工情况判断（如是否接受物业管理、是否固定工作时间等），此类情形仍可能被认定为劳动关系。

行动建议：

1. 立即收集证据（尤其是证明劳动关系和欠薪金额的材料）；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁解决（效率较高）；
   
3. 若物业拒不配合，及时申请强制执行，避免拖延导致执行困难。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细解答。