当面临物业（这里假设物业即为保安的用人单位，若实际为保安公司则同理）不给保安发工资的情况时，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的解决步骤，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、与公司协商解决
沟通方式：
- 首先，尝试直接与物业的负责人或财务部门进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求他们立即支付拖欠的工资。
注意事项：
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音或书面沟通记录等证据，以备后续使用。
- 如果可能的话，可以联合其他被拖欠工资的同事一起与公司协商，这样往往能增加解决问题的效率。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好能够证明您与物业之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
投诉流程：
- 以书面或口头形式向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）反映情况。
- 监察机构在接到投诉后，会对此展开调查，并在确认事实后要求物业支付拖欠的工资。
- 如果物业拒不支付，监察机构还可能对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 当协商和投诉均无法解决问题时，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人（即物业）人数提交副本。
- 仲裁申请书需载明您和物业的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等内容。
所需材料：
- 除仲裁申请书外，还需提供相关证据材料，如上述提到的劳动合同、考勤记录等。
仲裁结果：
- 仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
- 如果案情复杂，裁决期限可能会延期，但延长期限不得超过十五日。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
劳动仲裁前置后的诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接诉讼情形：
- 如果物业出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），您可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：
- 如果您所在的物业有工会组织，您可以向工会寻求协助。
- 工会可以代表职工与用人单位进行协商、调解，甚至可以提供法律支持。
法律援助：
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，您可以向当地法律援助机构申请援助。
- 法律援助机构会为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
总结与建议
在整个维权过程中，保留好所有与欠薪有关的证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。劳动者应了解自己的合法权益，勇于采取法律手段维护自身权益，确保劳动成果得到应有的回报。