公司打压员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法打压与违法打压的区分：

   • 合法打压：如果公司的打压行为是基于合理的管理需要，且没有违反法律法规、劳动合同或公司规章制度，那么这种打压行为可能是合法的。例如，公司对员工的工作表现进行客观评价，并根据评价结果进行岗位调整或薪酬调整，只要这些调整是公平、公正且符合相关规定的，就不构成违法。
   • 违法打压：如果公司的打压行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了员工的合法权益，那么这种打压行为就是违法的。例如，公司以不合理的理由降低员工薪酬、解除劳动合同，或者对员工进行侮辱、诽谤等，都可能构成违法。

2. 违法打压的具体情形：

   • 违反劳动合同：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、薪酬待遇等，而公司未经员工同意擅自变更这些内容，就可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
   • 侵犯员工权益：如果公司的打压行为侵犯了员工的合法权益，如名誉权、隐私权等，员工可以依法向公司主张侵权责任，并要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 违反劳动法规：如果公司的打压行为违反了劳动法规的规定，如未按照法定标准支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：如果员工认为公司存在打压行为，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司打压员工是否违法，取决于具体情形和法律法规的规定。如果员工认为公司存在违法打压行为，应首先保留证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为员工，了解自己的权益和法律法规的规定是非常重要的，这样可以在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。