被公司离职后，您是否有权要求赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您明确自己的权益并合理维权：
一、判断离职原因及赔偿情形
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无故辞退您，没有提前通知，或者没有合法的辞退理由，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 如果公司是合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形（如协商一致解除且由公司提出、您因患病或不能胜任工作被无过失性辞退、企业因经营困难进行经济性裁员等），那么公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
员工被迫解除劳动合同：
- 如果公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫解除劳动合同，那么您也有权要求公司支付经济补偿，标准与协商解除劳动合同相同。
二、计算赔偿金额
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿标准：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，那么赔偿金是经济补偿标准的二倍。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿或赔偿金将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、要求赔偿的步骤
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确提出支付赔偿金的要求，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。
调解（可选）：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能。
仲裁：
- 如果协商或调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请确保收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
及时行动：
- 请注意，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
证据收集：
- 在整个过程中，保存好与劳动关系及离职相关的所有证据材料至关重要。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
法律咨询：
- 如果您对赔偿金额、法律依据或维权步骤有任何疑问或困难，建议寻求专业律师的帮助和指导。律师将能够为您提供更具体、更专业的建议。
综上所述，被公司离职后，您应首先判断离职原因是否符合赔偿情形，然后按照法定步骤进行维权。在整个过程中，请务必注意及时行动、收集证据，并在必要时寻求法律咨询，以确保您的权益得到有效维护。