频繁调岗是否可以通过仲裁解决，这取决于调岗的合法性及合理性，若调岗不合法或不合理，仲裁是有用的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围，且公司按照约定进行调岗，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果你对调岗有异议并提起仲裁，可能难以获得支持。
- 但如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者公司调岗超出了合同约定的范围，那么公司的调岗行为可能构成违约。此时，你可以通过仲裁来维护自己的权益，要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司调岗是为了逃避支付经济补偿金、降低工资待遇等不正当目的，或者调岗后的工作环境、工作条件等明显恶化，那么这种调岗是不合法的。
- 在这种情况下，你可以通过仲裁来主张自己的权益，要求公司撤销调岗决定或给予相应的赔偿。
合理性角度
调岗的必要性：
- 如果公司因为生产经营需要、员工能力不匹配等原因进行调岗，且调岗是必要的、合理的，那么这种调岗通常是可以接受的。但公司应当提前与你进行沟通，说明调岗的原因和必要性，并尽量协商一致。
- 如果公司未经沟通或协商，擅自进行调岗，且调岗缺乏必要性或合理性，那么你可以通过仲裁来维护自己的权益。
调岗后的待遇：
- 调岗后，你的工资待遇、工作环境、工作条件等应当保持不变或有所提高。如果公司调岗后降低了你的工资待遇或恶化了工作环境等，那么这种调岗是不合理的。
- 在这种情况下，你可以通过仲裁来要求公司恢复原待遇或给予相应的补偿。
仲裁流程与注意事项
- 仲裁流程：如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 注意事项：在提起仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的调岗行为不合法或不合理。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，方嘉海律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，频繁调岗是否可以通过仲裁解决，取决于调岗的合法性及合理性。如果调岗不合法或不合理，你可以通过仲裁来维护自己的权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。