劳动者在不同意调岗的情况下，若用人单位的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据与调岗原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式。
   • 这意味着，用人单位若要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，就违反了这些法律规定，劳动者有权拒绝，并可依法申请劳动仲裁。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 并非所有调岗行为都是不合法的。如果调岗是基于公司的经营需求、为了提升劳动者的能力等正当理由，并且调岗的程序是合法的（如已与劳动者协商一致并签订书面变更协议），那么劳动者应当遵守双方的约定，积极适应新的工作岗位。
   • 然而，如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由进行调岗，必须提供充分证据证明劳动者确实不能胜任原岗位工作，并且需要经过培训等法定程序后才能进行调岗。如果用人单位未能满足这些条件就直接调岗，那么这种调岗行为是不符合法律规定的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。

3. 劳动仲裁的适用情形：

   • 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未经协商一致擅自调岗、调岗后劳动条件显著不利变化等，劳动者在拒绝调岗后被公司解除劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明公司调岗不合理以及自身拒绝调岗的合理性，如劳动合同、工作安排记录、沟通协商的邮件或聊天记录等。

4. 劳动仲裁的可能结果：

   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位的调岗行为不合法，劳动者有权要求恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位的调岗行为合法且合理，劳动者则需要遵守双方的约定，继续在新岗位上工作。

综上所述，劳动者在不同意调岗的情况下，应首先判断用人单位的调岗行为是否合法合规。如果认为调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝，并通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。