针对您提出的“病假期间单位要求上班怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，在病假期间，单位是不可以要求员工上班的。以下是我为您详细梳理的法律依据和权益保障内容：
一、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
- 该规定明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此医疗期内，企业不仅不得解除劳动合同，还必须保障员工的合法权益，这自然包括了不得强制要求员工上班。
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益，其中就包括了因病或非因工负伤而享受的病假。
- 用人单位应当尊重并保护劳动者的这一权利，不得在病假期间强制要求员工上班，这是用人单位的法定义务。
二、病假期间的权益保障
工资支付：
- 在病假期间，用人单位应按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
- 这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的关怀。
劳动关系稳定：
- 病假期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。
- 若劳动者在规定的医疗期内病愈或医疗期满，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位方可依法解除劳动合同，但需提前通知并给予经济补偿。
三、公司要求员工病假期间上班的违法性及应对措施
违法性：
- 要求员工在病假期间上班，直接违反了上述法律法规关于劳动者休息休假权利的规定，是违法的行为。
应对措施：
- 员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果公司坚持要求员工病假期间上班，可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述，病假期间单位要求上班是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您遇到了这样的情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助。