单位拒发工资，员工辞职后可以要求赔偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2. 赔偿内容：

   • 经济补偿金：员工因单位拒发工资而辞职，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 欠付工资：单位拒发的工资，员工当然有权要求单位补发。
   • 其他损失：如果因单位拒发工资导致员工产生其他损失（如因无法及时支付房租、生活费等产生的额外支出），员工在能提供充分证据的情况下，也有权要求单位赔偿。

3. 操作建议：

   • 保留证据：员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等证据，以证明与单位之间的劳动关系及单位欠付工资的事实。
   • 提出辞职并主张赔偿：员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定向单位提出辞职，并同时主张经济补偿金和欠付工资等赔偿。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位拒发工资时，员工辞职后可以要求单位支付经济补偿金、补发欠付工资，并有权要求单位赔偿因此产生的其他损失。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。