突然不干了且没有任何合同的情况下，关于工资的问题，您可以参考以下建议：

即使未签订劳动合同，用人单位也必须支付您已工作期间的工资。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，且您付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付您应得的工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系的相关证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言或工作期间的通讯记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的劳动关系和工资情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 带着您收集的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位支付您的工资。

4. 申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，以证明自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

此外，如果您入职超过一个月未满一年且未签合同，根据《劳动合同法》的规定，您还可以要求用人单位支付双倍工资差额。

总之，即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付已工作期间的工资。在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。