保安没有年休假一般是不合法的，但具体是否合法需根据保安的工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、保安作为职工同样享有年休假权利

保安作为单位的一员，只要其连续工作满1年以上，就应当享有年休假的权利。这是法律赋予职工的基本权益，单位不得随意剥夺。

三、可能存在的例外情况

虽然保安一般享有年休假权利，但也存在一些例外情况。例如：

1. 劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果保安与单位在劳动合同中明确约定了不享受年休假，或者单位的规章制度中规定了某些特定岗位（如保安）不享受年休假，且该约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么保安可能无法享受年休假。但这种情况较为少见，且单位需要承担举证责任，证明该约定或规定的合法性和合理性。

2. 保安自愿放弃年休假：如果保安出于个人原因自愿放弃年休假，且单位能够提供相应的证据（如书面申请、签字确认等），那么保安可能无法主张年休假工资或补偿。但需要注意的是，单位不得强迫或变相强迫保安放弃年休假。

3. 特殊工作安排：在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位需要征得职工本人同意，并明确告知职工跨年度安排的具体时间和方式。如果保安同意跨年度安排年休假，且单位能够按照约定履行，那么保安仍然享有年休假的权利。

四、法律建议

1. 核实工作年限和劳动合同：保安应首先核实自己的工作年限和劳动合同中的相关条款，确认自己是否享有年休假权利。

2. 与单位沟通协商：如果保安认为自己应当享有年休假但单位未安排，可以与单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或支付年休假工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，保安作为职工一般享有年休假权利，但具体是否合法需根据工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。如果保安认为自己的年休假权利受到侵害，可以及时咨询并寻求法律帮助。