退休后工伤复发，原则上应由原用人单位负责，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本原则：原用人单位负责
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在退休后，如果工伤复发，原则上应由原用人单位承担相应的医疗费用和康复费用等。这是因为工伤复发是工伤的延续，原用人单位作为工伤事故的责任方，有义务继续承担相应的责任。
二、具体情形分析
已享受工伤保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员在退休前已经享受了工伤保险待遇，且工伤复发与之前的工伤事故有直接关联，那么原用人单位应继续承担医疗费用和康复费用等。
- 在这种情况下，退休人员应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便向原用人单位主张权利。
未享受工伤保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员在退休前未享受工伤保险待遇，或者虽然享受了但工伤复发与之前的工伤事故关联性不明确，那么情况可能会相对复杂。
- 在这种情况下，退休人员可能需要先通过医疗鉴定等程序，确认工伤复发与之前的工伤事故之间的关联性。如果确认存在关联性，原用人单位仍应承担相应责任；如果无法确认关联性，则可能需要退休人员自行承担部分或全部费用。
原用人单位已注销或不存在的情况：
- 如果原用人单位已经注销或不存在，退休人员可能面临无法直接向原用人单位主张权利的情况。
- 在这种情况下，退休人员可以考虑向工伤保险基金申请支付相关费用。但需要注意的是，这通常需要满足一定的条件，如原用人单位已参加工伤保险、退休人员已享受工伤保险待遇等。
三、法律建议
- 保留证据：退休人员在工伤复发后，应尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于后续向原用人单位或工伤保险基金主张权利。
- 及时沟通：退休人员应及时与原用人单位沟通，说明工伤复发的情况，并要求原用人单位承担相应的责任。如果原用人单位拒绝承担责任，退休人员可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 咨询专业律师：在处理工伤复发问题时，退休人员可能会遇到各种复杂的法律问题。因此，建议退休人员咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
如果退休人员未能及时主张权利或未能提供充分的证据支持其主张，可能会导致其无法获得应有的赔偿或补偿。因此，退休人员在处理工伤复发问题时，应务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，退休后工伤复发原则上应由原用人单位负责，但具体责任承担需视情况而定。退休人员在处理此类问题时，应保留好相关证据、及时与原用人单位沟通，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。