当您因用人单位不合理调岗而被迫离职时，关于可以获得的补偿，这主要取决于调岗行为的合法性与合理性，以及您的工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，包括不合理调岗，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若调岗行为被认定为违法，导致劳动者被迫离职，还可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿金的具体计算
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的情况
若用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、实际案例与计算示例
案例一：
- 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司不合理调岗被迫离职。
- 经济补偿金计算：该员工应获得3个月工资的经济补偿金，即5000元/月 × 3月 = 15000元。
案例二（如适用赔偿金）：
- 若公司的调岗行为被认定为违法，则该员工除了经济补偿金外，还应获得赔偿金。
- 赔偿金计算：该员工应获得6个月工资的赔偿金，即5000元/月 × 6月 = 30000元（此为经济补偿金的两倍）。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在遭遇不合理调岗时，务必保留好相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于调岗行为的合法性与合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素，建议在实际操作中及时咨询专业律师，以便根据具体情况和证据进行准确判断。
- 协商与沟通：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，当您因用人单位不合理调岗而被迫离职时，可以获得的补偿主要取决于调岗行为的合法性与合理性以及您的工作年限和工资水平。希望以上解答能对您有所帮助。