关于“三个月转正是第四个月才发转正工资吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了转正工资的发放时间：

   • 通常情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在完成三个月试用期后，从第四个月开始享受转正工资，并且也明确了转正工资的发放时间（比如每月的固定日期），那么公司应当按照这一约定来执行。
   • 举例：假设劳动合同中写明“员工试用期为三个月，试用期工资为X元/月，自第四个月起转为正式员工，工资为Y元/月，每月10日发放上月工资”，那么员工在第四个月就有权按照Y元/月的标准领取工资，且发放时间应为每月10日。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定转正工资的发放时间，但约定了试用期与转正后的工资标准：

   • 在这种情况下，员工在完成三个月试用期后，应自第四个月起享受转正后的工资标准。至于工资的发放时间，则通常遵循公司的一般工资发放制度，比如每月的固定日期发放上月工资。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。如果劳动合同中未明确约定工资发放时间，但公司有统一的工资发放制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该制度执行。
   • 举例：假设劳动合同中只写明了试用期工资和转正后工资的标准，但未写明发放时间，而公司有规定每月15日发放上月工资，那么员工在第四个月应享受的转正工资，应在每月15日发放。

3. 若公司存在拖延发放转正工资的情况：

   • 如果公司无正当理由拖延发放员工的转正工资，这可能构成拖欠工资的行为。员工有权要求公司及时支付拖欠的工资，并可能根据公司的违法行为主张相应的经济补偿或赔偿。
   • 法律建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或规定及时支付转正工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资待遇、发放时间等关键信息。
• 如果对工资待遇或发放时间有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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